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从2019年开始，人力资源师考试全国统一命题改为各省自主命题，证书全国通用，发证部门不变。人力资源管理师新的政策已经开始实施，下半年开始逐级报考。人力资源管理师会越来越难考，含金量越来越高，新政策实施就意味着会花更多的时间和金钱。
申报条件（严格执行四、三、二、一逐级报考机制）
（一）普通受教育程度
高中毕业（或同等学力）。
（二）申报条件
——具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：
1.累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
2.取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生、或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
3.高等院校本专业或相关专业在校生。
——具备以下条件之一者，可申报三级/髙级工：
1.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后,累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。
2.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
3.具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2 年（含）以上。
4.具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级乂中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1 年（含）以上。
5.具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书〔含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生〕。
——具备以下条件之一者，可申报二级/技师：
1.取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后， 累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
2.取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
3.具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级乂高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2 年（含）以上。
4.具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级乂高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含） 以上。
5.具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2 年（含）以上。
——具备以下条件之一者，可申报一级/髙级技师：
取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计
从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业，下同。
②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等，下同。
③相关职业资格证书（技能等级证书）是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书，下同。
考试题型
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
考试内容
人力资源管理师考试内容——理论知识
人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
人力资源管理师考试内容——专业能力
作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。
考试时间
每年上半年和下半年各举行一次。
上半年：5月份
下半年：11月份
考试形式
分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。
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