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人力资源管理师证书到底有多重要?

  • 详细内容

【东莞人力资源管理师报名】 

随着9月将近,大家对人力资源管理师的关注度也有所提升,那人力资源管理师到底有多重要呢?考取人力资源管理师好处多多,你知道吗?

顺利进入更优秀的公司


    有些公司招聘时,要求必须具备人力资源管理师证,来证明你的经验和实力,才能进入大公司从事这个级别的岗位,与一群更牛的大神团队共事。

深入了解人力资源行业

    知识对于工作经验少的HR来说,学校课本知识是远远不够用的。在考证学习中,既能积累人力资源相关专业知识与技能,人力资源六大模块逐个击破,还能接触各大同行专家,为你的职业生涯道路添上了一份宝贵财富。

完善知识体系

    如果你有一定的工作经验,往往就靠这些经验一招“吃天下”了,遇到新问题新事件就难以突破自我。通过培训学习,了解最新最全的人力资源管理知识与技能方法,让你成功成为更专业的HR。


让自己保持学习状态

     现代社会发展太快了,稍不注意就被人赶超了,只有处于不断学习的状态,才能保证自己不被社会淘汰不被同行取代,才能走得更快更远。

国家和社会对该证书的大力支持

     国家层面在大力发展人力资源管理师行业,不断提升行业人群的待遇,考过可获政府补贴,甚至还能入户大城市。职场人士对该证书也有充分的了解与认可,报考人数逐年攀升。

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持有人力证书从事的业务范围


(1)编制并实施人力资源发展计划;
(2)进行职务分析,工作评价与绩效考评;
(3)进行组织机构岗位和服务的设计与改善;
(4)进行职业资格和专业技术资格的设计评价;
(5)研究、制定并实施激励与劳动报酬制度及标准;
(6)编制并实施人员选拔与培养计划;
(7)编制、组合并实施职工教育、技术培训和岗位培训计划等。


实际哪些人在考

01.从事人力资源工作的群体

     这类人由于工作、晋升的需要,可能会考一个更高一级的证书,毕竟在这个人力资源这个圈子混,别人有了,自己也得有一个,至少能装门面。做人力资源的都知道有这个证书,不过目前的实际情况是,不是所有的公司都要求要有这个证书的,严格写明要有这个证书的企业还不是很多,大多数是作为一个参照依据。


02.在校学生和即将毕业的的人员

     特别是人力资源相关专业的学生,基本上在毕业之前都会考完三级证,也有一部分其他专业的学生,不打算从事原有专业的工作,打算转行的。

     现在的大学都流行考证,毕业找工作的时候,手里没有几个证书,都不好意思说!当然,这个观点是片面的,但现实是很多人考证是比较盲目的,不管对自己有用没用,先考几个再说。

      有几个证书,投简历的时候也会多几分自信,谁又能完全否认呢?


03.咨询公司、猎头、培训行业等群体

     这些行业多是要和人力资源从业者打交道,所以必须要具备一定的人力资源管理知识,没有一定的专业度,很难和人力资源工作人员沟通,达成一致的看法。只有双方很畅快的沟通,才有可能达成业务上的合作。

     所以,这类人员,需要有比较系统的人力资源管理知识,如果完全不懂,是没办法和客户沟通的。

     当然除了这些人员,还有中途转行做人力资源的,也有工作需要,需要了解人力资源的,还有对人力资源有兴趣的,也会考这个证书。

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持证上岗的优势

(1) 上岗从业必备:企业里的赢家,老板和员工的知心人;在企业里从事人力资源、劳动关系等工作;新型职业资格,市场就业广阔。

(2)人才缺口(技师入户):拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人,广州缺口5万人,深圳缺口3万人,上海缺口4万人,在2008年开考的资格认证中选报人数位列第一。

(3)广阔发展方向:企业人力资源管理师;企业工会人力资源;人社部人力资源调岗;职业人力资源培训讲师。

(4)高薪无须仰视:一级人力资源管理师:年薪15-20万元;二级人力资源管理师:年薪10-15万元;三级人力资源管理师:年薪5-10万元。


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2019年企业人力资源管理师秋季考试报名即将截止,

所以!

各位HR们,你们还在等什么!

赶快报名吧!

2019年秋季考试报名最后一波

报名截止时间:8月20日


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