合同制教师跟编制教师的区别


在以前,有不少学校都招收了代课教师。可是代课老师在工作量比一般在编老师都要大的情况,工资还非常的低。所以,越来越少的人想去当代课老师。于是,很多学校就采用签订合同制的方式招聘教师。那合同制教师跟编制教师有哪些区别呢?

一、工作年限。

合同制教师,一般签订合同时间几年不等,有的未满最低服务期的离职人员须承担违约责任。试用期三个月至半年不等,试用期过后转正考核均两次不合格的,解除聘用合同。合同到期,如果校方不跟你续约,那么你将不再是这个学校老师,等于你失业了。

教师编制就是教育局帮你办好了一切手续,只要你不辞职,只要不犯重大错误,就永远不被开除,享受一切福利到终老,也就是我们老百姓说的“铁饭碗”。这也是为什么这么多人要考公务员,事业单位的原因。

二、工资待遇。

现在合同制教师大都说是待遇与在编教师一样。工资大多由区域拨款,或者学校拨款,但是很多情况下,不参与职称评定,也就无法提上工资待遇。

在编教师随着工龄增长,职称的升级可以增加工资,还享受各种应有的津贴、福利和奖金,部分地区还享有绩效工资等。

“五险一金”:五险一金现在已经成为我们生活中的必不可少的一项保障。合同制老师五险一金是按企业险缴纳,缴费的比例比较低。在编教师按照事业单位保险缴纳,“五险一金”缴纳的比例都比较高。

无论是合同制还是在编老师,必须持有国家认可的教师资格证书,所以有意向从事教育行业的同学们,可以先考取教师资格证,针对教师资格感到迷茫,不知如何备考的同学,佰兴教育为你们准备了适合的培训方案,小班教学,名师一对一点评,培训包含笔试考试和面试如何写好教案、结构化面试常见问题及应对策略、试讲及答辩技巧、现场实战演练及点评等。圆梦教师,佰兴护航!详情咨询下面的老师!


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